2024年7月4日，西安思源学院基础部召开2024年暑期教师考核工作会议。学校教师考核工作领导小组督导员、校长助理董航远莅临指导工作。

       基础部主任冀永强代表基础部对董航远助理的到来表示热烈欢迎，并感谢其对本次考核工作的指导和支持。他简要介绍了《2024年暑期教师考核工作方案》的背景、目的及重要性，强调此次考核旨在全面、客观、公正地评价教师的师德师风及工作业绩，促进教师队伍的持续优化与提升。

       冀永强主任详细汇报了基础部考核工作的进展情况。他指出，自接到学院通知以来，基础部迅速响应，成立了专门的考核工作小组，制定了详细的实施方案，并有序推进了各项考核准备工作。目前，基础部全体教师已按照要求，完成了对个人师德师风、教学工作量、科研工作量及教研工作量的自评。冀永强主任强调，本次考核工作将坚持公平、公正、公开的原则，确保每一位教师的辛勤付出都能得到应有的认可和评价。他鼓励教师们积极反馈在考核过程中遇到的任何问题或疑惑，以便考核工作小组及时完善考核方案，确保考核工作的顺利进行。他还提醒教师们要珍惜这次考核机会，认真总结自己的工作成绩和不足，为今后的教育教学工作提供有益的参考和借鉴。

       董航远助理对基础部考核工作的进展给予了充分肯定，并就考核工作的细节提出了宝贵的意见和建议。一是要夯实基础，提升课程的重要性。要高度重视基础课程的教学质量和效果，确保每位学生都能从中受益。二是要梳理工作，个人绩效提升。每位教师应定期对自己的工作进行梳理，包括教学目标达成情况、教学方法创新、学生反馈收集等。通过自我反思和总结，明确自身优势和不足，为下一步的工作提供方向。三是要互相学习，做好个人总结。教师之间要开展广泛的交流与合作，分享教学经验和心得。通过听课、评课、教学研讨会等形式促进教师之间的互相学习和借鉴，共同提高教学水平。每个阶段或项目结束后，教师应及时进行个人总结，回顾工作过程中的得失成败，提炼经验教训。四是要总结梳理，寻找工作要点。基础部应定期组织全体成员进行工作总结梳理，结合学校的整体发展目标，明确当前和未来的工作重点要点。五是要将科研和教学工作相融合。要围绕教学工作实际需求，开展有针对性的教研科研活动。同时将教研科研成果及时应用于教学实践中，推动教学质量的不断提升。六是要管理服务具体到人。通过建立健全考核机制、激励机制等制度，激发教职工的工作积极性和创造力。不断完善各项规章制度和管理办法，确保各项工作都有章可循、有据可依，为教学科研工作提供更加坚实的保障。七是要评出活力、动力与团结和谐。通过科学合理的考核机制激发教职工的工作活力。通过考核，让教职工明确自己的工作目标和方向，增强工作动力和责任感。在考核过程中注重团队协作和集体主义精神的培养，增强教职工之间的沟通和协作能力，形成团结和谐的工作氛围和团队精神。

       会议最后，冀永强主任对本次会议进行了总结，并对下一步的考核工作进行了部署和安排。他要求全体教师要以高度的责任感和使命感参与考核工作，确保考核结果的客观性和准确性。冀永强主任还表示将继续加强与相关部门的沟通协调，及时汇报考核工作进展情况。他相信在全体教师的共同努力下，基础部的考核工作一定能够取得圆满成功，为学校的教育事业发展贡献力量。（供稿/基础部）