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建立干部轮岗机制 激发干部工作效能:西安思源学院召开2020年寒假前干部总结交流会

新闻网 发布日期:[2020-01-11] 文:人事处 图:纪宇卿、梁磊 

      2020年1月10日-11日,我校在教学报告厅召开以“回顾过去,总结经验,谋划新一年工作”为主题的2020年寒假前干部总结交流会。董事长周延波出席会议并作动员讲话。全校校级领导、副处级及以上干部参加会议。会议由副校长管忠民主持。

西安思源学院召开2020年寒假前干部总结交流会

 

董事长周延波讲话

      周延波董事长在动员讲话中结合年终考核情况以及近年干部队伍建设情况,对学校干部职工考核体系以及学校薪酬体系制度改革提出明确要求,对今后继续加大优秀干部奖励机制,加强干部队伍建设和职工队伍建设工作提出了指导性意见,重点提出了以轮岗制度解决中层干部职业倦怠的科学管理思路。他表示,我校2019年年终考核程序公开透明、考核结果有据可查,基本做到了客观公正。但是由于长期任职一个岗位造成职业倦怠,导致一些老员工的考核结果并不理想。他强调,在新的一年,学校要积极借鉴公办高校先进管理经验,进一步改革考核体系,增大绩效级别待遇的差异,建立干部轮岗制度,完善工作奖励办法。要重点做好干部队伍建设和职工队伍建设工作,通过队伍建设全面促进学校各方面工作开展,促进我校的行政管理水平和教育服务水平得到快速提升,促进学校整体办学实力得到不断突破,助力学校早日迈入全省同类院校前列。

 

校长安宇总结并部署学校工作

 

校党委书记马勇总结并部署学校党委工作

 

副校长管忠民主持会议

副校长赵惠霞总结并部署学校本科教学工作

 

副校长马晓燕总结并部署学校高职教学工作

 

校长助理董航远总结并部署学校科研工作

人事处处长赵明宇公布干部年度考核情况

      会议期间,绩效考核工作领导小组公布了2019年二级单位一把手绩效考核结果。校长安宇、校党委书记马勇对学校工作、党委工作作了总结和部署。副校长赵惠霞、马晓燕,校长助理董航远等校级领导分别就本科教学系统、高职教学系统、科研系统工作作了总结和安排。

      安宇校长在报告中分析了我校目前以及未来面临的挑战。他强调,新的一年学校要继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把立德树人的根本任务放在首位,继续发扬“敢于设想,敢于超越,敢为人先,勇争第一”的精神,通过“外引内培,引培并重”不断加强师资队伍建设。要通过改革考核体系、建立干部轮岗等制度,实现多劳多得、优劳优酬,以解决干部职业倦怠问题。最后,他从加强教育教学、实施科研强校、加强师资队伍建设、实践“三全育人”理念等方面全面部署了学校2020年重点工作。

      马勇书记在报告中总结部署了学校党委工作。他指出,我校2019年扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以全面落实各项党建工作为重点,加强党委班子建设和基层党组织建设。以立德树人为根本任务,抓党建促扶贫,深入推进“双百工程”,在各方面取得了显著成绩。2020年,学校党委要继续强化理论武装,努力提高党员领导干部队伍的思想政治素质,不断加强党的基层组织建设,落实党风廉洁责任制,积极实施“三全育人”工作机制,强化意识形态领域的教育和监管,助力脱贫攻坚,抓好教育扶贫,重视党对群团组织的领导,引领群团组织创新发展。

分组讨论

 

各部门一把手总结部署本部门工作

      1月10日下午和11日上午,参会干部在认真听取并学习董事长讲话、各校级领导工作报告后,结合会议精神分组分系统交流了学习心得体会,讨论了2020年度工作思路。赵玉秀、刁炜卿、董晓妮、胡贵生、王青华等处级干部根据会议精神,分别作了本部门2019年度工作总结及2020年度工作安排的报告。

      本次干部总结交流会进一步明确了新一年学校主要工作任务。特别是周延波董事长在动员讲话中提出的改革考核体系和建立干部轮岗制度的工作要求,将进一步提高我校的行政管理水平,增强我校教职工的凝聚力和归属感,促进我校教育教学事业高水平发展。(文/人事处;图/纪宇卿、梁磊)